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Graduação em Recursos Humanos




PERFIL PROFISSIOGRÁFICO


- O egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos estará capacitado a atuar em atividades de planejamento, avaliação e gerenciamento dos processos que se referem aos recursos humanos presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação, além de subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

- A formação do tecnólogo do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos da UNIANDRADE contempla o desenvolvimento das seguintes competências gerais:

- Compreensão e interpretação da cultura das organizações, suas estratégias e políticas de recursos humanos, objetivos e abrangência;

- Desenvolvimento de lideranças e equipes;

- Conhecimento e aplicação de técnicas de treinamento e desenvolvimento no âmbito individual, grupal e organizacional;

- Compreensão do papel estratégico da gestão de recursos humanos na consecução dos objetivos organizacionais;

- Aplicação de ferramentas de gestão de recursos humanos associadas à análise lógica, crítica e analítica da qualidade de vida no trabalho;

- Elaboração e aplicação de políticas e planos de cargos e salários, de acordo com a legislação vigente;

- Entendimento das rotinas de pessoal em diferentes ambientes organizacionais;

- Desenvolvimento dos processos de comunicação e de relacionamento interpessoal adequados aos diversos níveis hierárquicos e setores das organizações;

- Elaboração de propostas e projetos inovadores de gestão de recursos humanos;

- Realização da gestão operacional do departamento pessoal, desde o cadastramento de funcionários até a elaboração de folha de pagamento e outras remunerações;

- Preparação das informações legais pertinentes à área de recursos;

- Atuação em processos de recrutamento e seleção de pessoas, identificando as estratégias e ferramentas mais adequadas;

- Conhecimento e aplicação de técnicas e metodologias de avaliação de desempenho, para o desenvolvimento das competências individuais e organizacionais;

- Gerenciamento de carreiras, buscando atrair, manter e desenvolver talentos;

- Conhecimento e aplicação de técnicas e metodologias que promovam o desenvolvimento de competências individuais (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias).

- Capacidade para prestar serviços de auditoria e controle, avaliando e emitindo parecer técnico em sua área de formação.


INFORMAÇÕES

Categoria: Graduação

Titulação: Tecnólogo

Coordenação: Nara Inês Pereira

E-mail:ead.gestaorh@uniandrade.edu.br

Reconhecimento: Autorizado pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão, por meio da autonomia concedida pelo Decreto 083/99 de 11/02/1999.

Regime Acadêmico: Modular

Carga Horária Total: 1.620h

Tempo de Integralização: 2 anos



MERCADO DE TRABALHO


O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá estar apto a desempenhar funções estratégicas, táticas e operacionais de uma organização. As possíveis posições a serem desempenhadas pelo tecnólogo em gestão de recursos humanos junto ao mercado de trabalho são de analista, coordenador, gerente e consultor em recursos humanos. Em nível operacional, poderá atuar como assistente ou auxiliar no setor de recursos humanos e nas áreas que estão relacionadas direta ou indiretamente. Além disto, de acordo com a Resolução Normativa do CFA – Conselho Federal de Administração nº 374/2009 de 12 de novembro de 2009, o tecnólogo de Recursos Humanos poderá ter seu Diploma de tecnólogo registrado no CRA – Conselho Regional de Administração.



MATRIZ CURRICULAR



- Imersão ao Mundo Online

- Teoria Geral da Administração

- Gestão do Conhecimento

- Estudos Culturais e Antropológicos

- Gestão de Pessoas

- Recrutamento e Seleção de Pessoas

- Comportamento Organizacional

- Coaching e Carreira

- Qualidade de Vida, Meio Ambiente e Economia Sustentável

- Avaliação do Desempenho das Pessoas

- Folha de Pagamento, Cargos e Salários

- Sistemas de Informação para Gestão

- Treinamento e Desenvolvimento

- Direito do Trabalho e Legislação Social

- Teoria e Técnicas de Grupo

- Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional

- Negociação