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Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos




PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos estará preparado para as demandas do mundo globalizado e seus desafios, acompanhando as transformações da sociedade e das empresas, incentivando uma gestão responsável e criativa. O profissional de Recursos Humanos desenvolve suas competências, estimulando os valores morais e éticos, como também os estimula a comunicação interpessoal e a liderança a fim de subsidiar a tomada de decisões de empresas públicas e privadas.

INFORMAÇÕES

Categoria: Graduação
Habilitação: Tecnólogo
Reconhecimento: Autorizado pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão de Resolução nº 06/2017, de 20/06/2017 por meio da autonomia concedida pelo Decreto 083/99 de 11/2/1999 e PORTARIA SERES Nº 918, DE 15 DE AGOSTO DE 2017 que credencia o Centro Universitário Campos de Andrade a oferecer curso de graduação na modalidade EaD.
Regime Acadêmico: Modular
Carga Horária Total: 1.620 horas
Tempo de Integralização: 2 anos


MERCADO DE TRABALHO


Dada à crise, esta área de atuação continua a crescer, uma vez que as empresas precisam se adaptar às novas gestões que o mercado exige. Assim, o profissional de Recursos Humanos trabalha com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, como também o bem-estar daqueles que já estão na empresa, a fim de elevar a produtividade com eficiência e segurança entre as equipes. Para os tecnólogos, a demanda se mostra ainda maior por serem especialistas em relacionamentos sindicais, folhas de pagamentos, cargos e treinamentos de colaboradores temporários. No campo profissional, o Tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos estará apto a:

• Recrutar e selecionar profissionais com o perfil da empresa;
• Treinar e desenvolver competências nos funcionários;
• Definir e gerenciar salários e benefícios;
• Garantir o cumprimentos dos pisos salariais;
• Coordenar os processos e atividades da folha de pagamento;
• Se comunicar diretamente com os funcionários e candidatos para colher feedbacks;
• Fazer a análise de desempenho dos funcionários;
• Agendar os exames admissionais e demissionais;
• Organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho;
• Fazer a ponte entre funcionário, empresa e sindicato;
• Organizar o plano de carreira dos funcionários e incentivá-los a se desenvolverem pessoal e profissionalmente;
• Desenvolver ações críticas e humanísticas na gestão de Recursos Humanos;
• Atuar apoiado em bases científicas e tecnológicas alinhadas à gestão organizacional;
• Ter postura criativa e inovadora;
• Ter visão sistêmica, considerando os ambientes interno e externo;
• Focar em resultados com pró-atividade e objetividade.

Atuação


O profissional poderá atuar em:
• Empresas de planejamento;
• Desenvolvimento de projetos;
• Assessoramento técnico e consultoria;
• Empresas em geral (indústria, comércio e serviços);
• Órgãos públicos;
• Institutos e Centros de Pesquisa;
• Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente;
• Diretor;
• Gerente ou Supervisor de RH;
• Consultor interno de RH;
• Auditor.

MATRIZ CURRICULAR




Avaliação do Desempenho das Pessoas
Coaching e Carreira
Comportamento Organizacional
Direito do Trabalho e Legislação Social
Estudos Culturais e Antropológicos
Folha de Pagamento, Cargos e Salários
Fundamentos da Administração
Gestão de Pessoas
Gestão do Conhecimento
Imersão ao Mundo On-line
Libras
Negociação
Qualidade de Vida, Meio Ambiente e Economia Sustentável
Recrutamento e Seleção de Pessoas
Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
Sistemas de Informação para Gestão
Teoria e Técnicas de Grupo
Treinamento e Desenvolvimento